行政拘留多少天开除公职

行政拘留是否会导致开除公职，需视具体情况而定。
一般来说，行政拘留属于行政处罚措施，若公职人员被处行政拘留，其所在单位通常会根据内部规定和相关法律法规来决定是否给予开除公职等处分。
如果该公职人员的行为严重违反单位纪律、职业道德或相关法律法规，对单位形象和正常运转造成较大负面影响，单位可能会依据相关规定作出开除公职的决定。例如，因参与违法活动被行政拘留，这种行为可能被认定为严重违纪违法，单位有权解除其公职关系。
但如果行政拘留的原因较为轻微，与工作的关联性不大，且未严重损害单位利益和形象，单位可能会综合考虑多方面因素，给予警告、记过等较轻的处分，而非直接开除公职。
总之，行政拘留后是否开除公职没有固定的天数标准，关键在于行为的性质、对单位及社会造成的影响以及单位的具体规定等综合判断。
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关于行政拘留多少天开除公职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
行政拘留是否会导致开除公职，需视具体情况而定：
1. 一般情况：普通的行政拘留，通常并不必然导致开除公职。因为行政拘留主要是对违反治安管理行为的一种处罚手段，不一定涉及严重违法违纪。
2. 特殊职业及规定：
对于一些特殊行业，如公务员、事业单位工作人员等，所在单位可能会根据内部规定来处理。
如果所在单位的规章制度明确将受到行政拘留作为开除公职的情形之一，那么可能会被开除。
例如，某些公职人员的工作涉及国家安全、公共安全等重要领域，单位规定此类人员受到行政拘留会被开除，那就会按照规定执行。
3. 与其他因素结合：若行政拘留是因严重违法违纪行为导致，且该行为被认定为严重违反单位纪律或相关法律法规，也可能会被开除公职。
4. 后续处理：即使一般情况下行政拘留不一定导致开除公职，但被处罚人仍需及时向所在单位报告，配合单位的调查和处理。单位会根据实际情况综合判断，作出是否影响工作及如何处理的决定。
总之，行政拘留后是否会被开除公职没有绝对统一的标准，关键在于所在单位的规定以及具体行为的性质和影响。
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1. 行政拘留一般不会直接导致开除公职。
2. 通常情况下，只有被依法判处刑罚时，公职人员才会面临开除处分。行政拘留是一种行政处罚，并非刑事处罚。
3. 不过，具体是否会因行政拘留影响公职，还要看所在单位的规章制度及具体处理。有些单位可能会依据自身规定，对受行政拘留的员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等，但不一定会直接开除。但如果公职人员因违法违纪行为导致被行政拘留，且该行为严重违反单位纪律或相关法律法规，单位可能会根据情节严重程度给予包括开除在内的处分。
总之，行政拘留本身不一定致使开除公职，关键在于单位规定及具体情形。
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一般情况下，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除公职处分。而行政拘留是一种行政处罚，通常不会直接导致开除公职。
不过，这也并非绝对。如果公职人员因严重违反治安管理规定被处以行政拘留，且该行为严重损害了公职人员的职业形象和单位声誉，单位可能会依据内部规定和管理办法，视情节轻重给予相应的纪律处分，甚至有可能解除劳动合同。
具体来说，若公职人员在执行公务过程中因违法行为被行政拘留，或者其行为对公共利益、社会秩序造成恶劣影响，那么单位在综合考量各种因素后，有可能做出开除公职的决定。但仅仅是普通的、与工作无关的违反治安管理导致的行政拘留，通常不会直接致使失去公职。所以，行政拘留多少天会开除公职没有固定标准，要依据具体事件的性质、情节以及单位的具体规定等来判断。