企业不按照劳动合同履行工资应该怎么办

劳动者遇企业不按合同付工资，可通过这些途径维权：
一是协商。和企业协商付工资，留存协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。
四是仲裁。应在知道权益受损一年内，向相关仲裁委申请。
五是诉讼。对仲裁不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
企业不按劳动合同履行工资支付义务，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当企业不履行工资支付义务时，劳动者可先与企业协商，这是较为便捷的解决方式，协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，能快速对企业起到监督作用。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定效力。而劳动仲裁是重要的法定程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应仲裁委员会提出申请。对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。如果您在遇到企业不支付工资的情况时，对具体维权流程和细节存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者面对企业不按劳动合同支付工资的情况，可通过多种途径有效维权。
2.具体途径如下：
-与企业协商，保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
-申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在遭遇此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照合理顺序选择维权途径，以高效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，通过与企业沟通，要求按合同支付工资并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有行政权力，当协商不成时，向其投诉可促使企业限期支付工资，这是一种借助行政力量的有效方式。
（3）劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，这种方式相对温和，能较快解决纠纷。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内，向指定的仲裁委员会提出申请。
（5）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存证据，且各途径有相应时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与企业友好协商，明确指出企业应按合同约定支付工资，同时做好协商记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。