公司到期不续签赔多少
嘉善律师事务所
2025-04-20
依据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满时，若出现用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就以支付一个月工资的标准向劳动者给付。若工作时长六个月以上不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。在此情形下，公司应支付的经济补偿金额为3乘以5000，即15000元。这里所提及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此规定旨在保障劳动者在劳动合同期满终止时的合法权益，确保其能因工作年限获得相应的经济补偿，以维护劳动关系中的公平与合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司要支付的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，计算经济补偿时依据的月工资，得是这特定十二个月的平均数额。这是为了准确衡量劳动者的收入水平，从而合理确定用人单位应支付的经济补偿金额，保障劳动者在劳动合同期满相关情况下的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的话，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，有员工在公司干了3年，月工资是5000元，那公司要支付的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，把这十二个月的工资加起来再除以12，得到的就是月工资，以此来计算经济补偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是用人单位保持或提升原来劳动合同约定的条件来续订，而劳动者又不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿咋算？是按照劳动者在单位工作的年限来定。工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说，有个员工在公司干了3年，每个月工资是5000元。那公司要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这规定就是为了保障劳动者权益，让大家清楚自己应得的补偿，也规范用人单位的行为，让劳动关系更公平合理，员工心里有底，用人单位也知道该咋做，避免不必要的纠纷。
经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就以支付一个月工资的标准向劳动者给付。若工作时长六个月以上不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。在此情形下，公司应支付的经济补偿金额为3乘以5000，即15000元。这里所提及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此规定旨在保障劳动者在劳动合同期满终止时的合法权益，确保其能因工作年限获得相应的经济补偿，以维护劳动关系中的公平与合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司要支付的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，计算经济补偿时依据的月工资，得是这特定十二个月的平均数额。这是为了准确衡量劳动者的收入水平，从而合理确定用人单位应支付的经济补偿金额，保障劳动者在劳动合同期满相关情况下的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的话，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，有员工在公司干了3年，月工资是5000元，那公司要支付的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，把这十二个月的工资加起来再除以12，得到的就是月工资，以此来计算经济补偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是用人单位保持或提升原来劳动合同约定的条件来续订，而劳动者又不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿咋算？是按照劳动者在单位工作的年限来定。工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说，有个员工在公司干了3年，每个月工资是5000元。那公司要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这规定就是为了保障劳动者权益，让大家清楚自己应得的补偿，也规范用人单位的行为，让劳动关系更公平合理，员工心里有底，用人单位也知道该咋做，避免不必要的纠纷。
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