工伤治疗期间劳动合同到期怎么办

1.工伤治疗期间劳动合同到期不能直接终止，需依据工伤认定和伤残鉴定结果依法处理。在工伤职工停工留薪期内，劳动合同期限自动延续至停工留薪期届满。
2.若评定伤残等级，按不同情况处理：被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在工伤职工治疗期间保障其合法权益，及时为职工申请工伤认定和伤残鉴定，按规定处理劳动合同。职工自身要了解相关法律，积极配合鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，即便劳动合同到期，合同期限也会自动延续至停工留薪期结束，不能直接终止劳动合同，这是保障工伤职工权益的重要规定。
（2）当工伤职工评定伤残等级后，需按不同情况处理劳动合同。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排合适工作；七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，同时由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤治疗期间劳动合同处理较复杂，不同伤残情况对应不同处理方式，建议遇到此类问题咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）工伤治疗期间劳动合同到期，无需担忧直接终止问题，合同期限会自动延续到停工留薪期结束。
（二）当工伤职工评定伤残等级后，按照不同的伤残级别有不同处理方式：
-一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。
-五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。
-七级至十级伤残，劳动合同期满能终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤治疗期间劳动合同到期，不能直接终止。工伤职工停工留薪期内，合同期限自动延续到停工留薪期结束。
2.若评定伤残等级，按规定享受待遇并处理合同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残，保留关系、单位安排工作；七级至十级伤残，合同期满可终止，基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.工伤治疗期合同到期不能随意终止，要依认定和鉴定结果依法处理。
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结论：
工伤治疗期间劳动合同到期不能直接终止，需依据工伤认定及伤残鉴定结果依法处理。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期限会自动延续至停工留薪期届满。当工伤职工评定伤残等级后，不同的伤残等级对应不同的劳动合同处理方式。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤治疗期间劳动合同到期不能随意终止。若在工伤处理及劳动合同方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。