劳务关系加班也要有报酬吗

1.劳务关系中加班一般应有报酬，其受劳务合同约束。若合同明确约定加班报酬，接受劳务一方应按约定支付，这是基于合同的约定责任。
2.当合同未约定加班报酬时，双方可协商。若协商一致，接受劳务方需按协商结果支付，这体现了双方意思自治。
3.若合同未约定且协商不成，从公平合理角度，提供劳务方额外付出劳动使接受劳务方获利，提供劳务方有权主张报酬，可通过向法院起诉等合法途径维权。这是保障提供劳务方合法权益的必要手段。

建议劳务双方在签订劳务合同时明确加班报酬等事项，避免后续纠纷。若发生纠纷，应及时沟通协商，协商不成可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系不同，其主要遵循双方签订的劳务合同。若合同明确规定了加班报酬，接受劳务方必须按约定支付给提供劳务方。
（2）当合同未约定加班报酬时，双方可进行协商。若协商成功，接受劳务方要按照协商结果给予报酬。
（3）若合同未约定且协商无果，基于公平合理原则，因提供劳务方额外付出劳动让接受劳务方获利，提供劳务方有权主张加班报酬，并可通过起诉等合法方式维权。

提醒：劳务关系中务必重视合同对加班报酬的约定，出现纠纷协商不成时，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若劳务合同有加班报酬约定，接受劳务方应严格按合同支付。比如合同约定每加班一小时支付100元，就按此标准执行。
（二）若合同未约定，双方可友好协商加班报酬。双方可根据劳务性质、市场行情等确定报酬数额。
（三）协商不成时，提供劳务方从公平合理角度有权主张报酬，可向法院起诉维权。起诉时要准备好能证明加班事实的材料，如工作记录、聊天记录等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同受此约束，双方应按约定履行义务。
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1.劳务关系中加班一般也有报酬，它和劳动关系不同，主要由劳务合同约束。

2.若合同明确约定加班报酬，接受劳务方要按约定支付给提供劳务方。

3.合同没约定的，双方可协商加班报酬，协商一致后接受劳务方依结果支付。

4.合同未约定且协商不成，提供劳务方可从公平角度主张报酬，通过起诉等维权。
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结论：
劳务关系中加班通常应有报酬，有合同约定按约定支付，无约定可协商，协商不成提供劳务方也有权主张报酬并可通过合法途径维权。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，主要受双方劳务合同约束。若劳务合同明确约定加班报酬，接受劳务方就应按约定支付给提供劳务方。若合同没约定，双方可就加班报酬协商，协商一致后接受劳务方需按协商结果支付。即便合同未约定且协商不成，从公平合理原则看，提供劳务方额外付出劳动使接受劳务方获利，提供劳务方有权主张相应加班报酬，可通过向法院起诉等合法途径来维护自身权益。若您在劳务关系中遇到加班报酬方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。