员工旷工被开除员工劳动法怎么规定的

结论：
用人单位可依民主程序制定的规章制度，在员工旷工达严重程度时依法解除合同且无需补偿，但需程序合法；若无制度或程序不合法则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，将旷工列为严重违纪行为并明确开除情形。当员工旷工达到规定严重程度，单位依法解除劳动合同可不支付经济补偿。不过，单位解除合同需程序合法，像通知工会等。若单位没有相关规章制度，或者未按法定程序以旷工为由开除员工，就构成违法解除。在这种情况下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有权通过民主程序制定规章制度，把旷工列为严重违纪行为并明确开除情形。当员工旷工达到规定严重程度，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）单位解除劳动合同需程序合法，例如通知工会等。若单位没有相关规章制度，或者未遵循法定程序就以旷工为由开除员工，属于违法解除。
（3）在单位违法解除的情况下，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并遵循程序，解除劳动合同时务必按法定程序操作。员工遇单位违法解除，应及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.用人单位能通过民主程序制定规章制度，把旷工列为严重违纪行为并明确开除情形。员工旷工达严重程度，单位可依法解约且无需补偿。
2.单位解约需程序合法，像通知工会等。若没制度或不按程序以旷工开除员工，属违法解约。
3.违法解约时，员工可要求继续履行合同，或让单位按工作年限（每满一年付一月工资）的二倍赔赔偿金。
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1.用人单位依据合法制定的规章制度，在员工旷工达到严重程度时，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但解除需程序合法，如通知工会。
2.若单位没有相关规章制度，或未遵循法定程序就以旷工开除员工，属于违法解除。
3.面对单位违法解除，员工有两种维权方式：一是要求继续履行劳动合同；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，严格遵循法定程序解除劳动合同。员工遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维权。
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（一）用人单位应通过民主程序制定规章制度，在其中明确旷工属于严重违纪行为以及对应的开除情形。
（二）当员工旷工达到规章制度规定的严重程度，单位要依法解除劳动合同，需将解除理由通知工会等，确保程序合法。
（三）若单位没有相关规章制度，或者未遵循法定程序就以旷工为由开除员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。