没劳动合同拖欠工资怎么赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）对于拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此督促用人单位及时支付工资。
（3）劳动者维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额。之后可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者依法可获赔偿。未签合同，在特定时间内用人单位要支付双倍工资；拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
-发现工资拖欠情况，可先与用人单位协商解决。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
-若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其加付赔偿金。
-还可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等途径进一步维护自身权益。
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结论：
未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同二倍工资及拖欠工资加付赔偿金，可收集证据通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者要维护自身权益，需收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，之后可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）未签合同赔偿：若用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。工作中要留意收集能证明工作时长的证据，方便后续维权。

（二）拖欠工资处理：劳动者先向劳动行政部门投诉，责令限期支付工资。若逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）证据收集与维权途径：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系和工资数额。通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.未签合同赔偿：用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签合同，需每月付双倍工资。
2.拖欠工资赔偿：劳动者可先向劳动部门投诉，责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.维权方式：劳动者收集考勤、工资凭证等证据，可协商、仲裁或起诉维权。