拖欠工资给予怎样的处罚决定

用人单位拖欠工资，后果如下：
劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额的50%~100%给劳动者赔偿金。
劳动者能通过仲裁和诉讼追讨工资。
有能力支付却拒不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑及罚金。单位犯罪的，单位要罚金，负责人按规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资，会面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等后果，劳动者可通过仲裁和诉讼追讨工资，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁和诉讼的途径来追讨被拖欠的工资。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，想了解更多应对方法和法律权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；劳动者可通过仲裁和诉讼追讨工资；若有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.针对这些情况，用人单位应按时足额支付工资，避免拖欠引发法律风险。
3.劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维权。
4.政府相关部门要加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，维护劳动者合法权益。
5.对于构成犯罪的用人单位及其负责人，依法追究刑事责任，以起到震慑作用。
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法律分析：
（1）行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这体现了行政监管对保障劳动者权益的作用。
（2）劳动者维权途径上，可通过劳动仲裁和诉讼追讨工资，借助法律程序来维护自身经济利益。
（3）刑事责任层面，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时通过合法途径维权，用人单位需依法支付工资，避免承担法律责任，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位拖欠工资后，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。所以用人单位应在被责令的期限内支付工资，避免加付赔偿金。
（二）劳动者可通过劳动仲裁和诉讼追讨工资，用人单位应积极应对这些程序，配合处理工资纠纷，主动与劳动者协商解决。
（三）若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位不应抱有侥幸心理，应及时支付工资，避免承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。