被辞退怎么劳动仲裁索要工资

法律分析：
（1）收集证据是关键，像劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系以及工资标准，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保障仲裁程序合法进行。
（4）仲裁委收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭，期间要积极举证，维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步争取权益。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）严格按照流程操作。收集证据时务必保证其真实性与完整性，像工资条、考勤记录等要清晰可查。准备仲裁申请书应仔细核对双方信息，明确仲裁请求及详细事实理由。
（二）提交申请前，准确判断有管辖权的劳动争议仲裁委员会，可通过咨询当地劳动部门确保申请被正确受理。
（三）仲裁过程积极应对，提前整理好证据顺序，清晰说明诉求的合理合法性。对仲裁结果不服及时在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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被辞退后可通过劳动仲裁索要工资，步骤如下：
1.收集证据，如合同、工资条、工作证等，以此证明存在劳动关系与工资标准。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（支付工资、经济补偿等）和事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
5.仲裁时积极举证，证明诉求合理合法。
6.若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。
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结论：
被辞退后可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、仲裁举证等步骤进行劳动仲裁索要工资，对结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系和工资标准，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并准确写明相关信息和请求，是启动仲裁程序的必要步骤。向有管辖权的仲裁委提交申请，符合法定程序要求。仲裁委按规定时间决定是否受理及安排开庭。在仲裁中积极举证，能更好维护自身权益。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，是劳动者的合法权利。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对自身权益保障有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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被辞退后通过劳动仲裁索要工资，可按如下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和工资标准。
2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）以及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.积极举证：仲裁过程中积极举证，证明自身诉求合理合法。
6.后续诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

建议在整个过程中保持冷静，按步骤操作，确保自身合法权益得到维护。