公司拖欠工资的计算方法

公司拖欠工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释进行。首先，需要明确工人应得的工资总额，即按照双方约定的工资标准和工作时间计算出的应付工资金额。如果用人单位未按时足额支付，则构成拖欠工资的情形。根据《劳动合同法》第四十九条，用人单位应当从拖欠之日起向劳动者支付相当于工资数额百分之八十的利息。这一规定意味着，除了支付应付的全部工资外，还需加付相应的违约金。具体计算方法为：每月应付工资乘以拖欠时间再乘以百分之八十。如果用人单位确实无法支付，可以向劳动者申请延期，但需要承担相应的法律后果。在极端情况下，如企业破产，劳动者的工资享有优先受偿权，但最高不得超过当地最低工资标准的三倍。拖欠工资的争议可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁解决，也可直接向人民法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者应提供相关证据，如工资支付凭证、工作时间记录等，以证明其主张。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。第四十九条规定，任何单位和个人不得以提前还款、破产、行销等方式拒付劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百零一条明确指出，在企业破产程序中，劳动者的工资债权属于优先债务，应在管理交易资金之後儘先受清償。