发了通知6月1日正式执行)解释为预发绩效在薪酬表中以岗位津贴体现,这合法吗

公司调岗降薪若未与你协商一致,不合法。岗位调整和薪酬变更需双方协商并达成书面协议。公司停止预发绩效以岗位津贴体现为由,且未提前说明,侵害了你的权益。你可先与公司沟通,要求恢复原待遇;若沟通无果,可收集证据,申请劳动仲裁维权。

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