未签劳务合同的赔偿标准是什么？

未签订劳务合同的赔偿标准主要依据中国《劳动法》和相关司法解释来确定。根据法律规定，即使没有书面劳务合同，只要存在实际的用工关系，雇主就应当支付劳动者相应的工资。如果雇主违反劳动者权益，导致不支付或者少支付工资的情况发生，劳动者可以要求赔偿。赔偿标准通常包括应付的工资和经济补偿金。具体来说，如果用人单位在未签订劳务合同情况下擅自延长工作时间，按《劳动法》第五十条规定，用人单位应当支付加班费，加班时间在一小时以内的，支付工资的100%至150%；超过一小时的，每超过一小时部分，支付工资的100%至150%。如果用人单位扣减或者无故拖欠劳动者工资，根据《劳动合同法》第四十二条和第四十四条规定，用人单位可能会面临罚款甚至刑事责任。此外，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因此，在未签订劳务合同的情况下，劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当从劳动者那里得到书面劳务合同，否则视为未签订劳务合同，用人单位应当支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位违反法律、行政法规的规定，扣减或者无故拖欠劳动者工资的，给予警告，责令其限期整改；构成犯罪的，对负有直接责任的管理人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。