急辞扣我30%违法吗

急辞扣30%工资可能违法，需具体分析劳动合同及法律规定。
分析：根据劳动法，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定急辞需扣工资，或该规定违反法律强制性规定，则扣工资行为可能构成违法。此外，即便有规定，扣工资比例也应合理，不得过分高于实际损失。
提醒：若扣工资行为导致劳动者生活困难或明显不公，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
法律角度：对于急辞扣工资问题，常见的处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解扣工资的具体原因和依据；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确用人单位扣工资的具体依据，提出个人异议，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉阶段：收集劳动合同、工资单、扣工资通知等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并提供证据。
3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，按时参加仲裁庭审，陈述个人诉求和理由，接受仲裁庭的调查和询问。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。