主动辞职有没有补偿

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，主动辞职是否有补偿要视具体情况而定，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。
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关于主动辞职有没有补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但存在以下几种特殊情形：
1. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上述。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位要支付经济补偿。
如果符合上述特殊情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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一般情况下，主动辞职没有补偿。
但存在特殊情形：
1. 用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，有经济补偿。
2. 用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付补偿。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应给予补偿。
总之，主动辞职通常无补偿，除非符合上述法定情形，劳动者需了解自身权益，依据具体情况判断是否能获得补偿。
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一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形，若用人单位有下列行为，劳动者主动辞职仍可获得补偿：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境恶劣，存在严重的粉尘污染，严重影响劳动者身体健康，在这种情况下劳动者主动辞职，是可以获得补偿的。
二是未及时足额支付劳动报酬的。像单位经常无故拖延发放工资，或者少发工资，劳动者因此主动辞职，能要求补偿。
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。例如单位一直不给员工缴纳社保，劳动者不堪其扰而主动离职，就有权获得相应补偿。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如单位的加班制度严重不合理，强制员工长时间加班又不支付合理报酬，劳动者主动辞职可获补偿。
五是因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职也有补偿。
总之，主动辞职通常无补偿，但符合上述特殊情况时，劳动者可依法争取应得的补偿。