建行员工休一个月病假岗位工资是全部扣除吗

建行员工休一个月病假，岗位工资通常不会全部扣除。员工依法享有医疗期，期间应发放病假工资，标准一般不低于当地最低工资标准的80%。解决方案是先看建行内部规章制度对病假工资的规定，若与法律冲突则按法律执行；员工可与单位沟通协商工资发放事宜，若协商不成可通过合法途径维护权益。
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如果劳动合同或集体合同中明确约定病假工资标准，则应按照约定执行；若未明确约定，则应依据当地最低工资标准支付，且不得低于最低工资标准的80%。

1. 如果单位与员工签订的劳动合同中有关于病假工资的具体条款，应优先按照合同执行。
2. 如果合同未约定或约定不明确，用人单位应根据所在地区的地方性法规支付病假工资，通常不得低于当地最低工资的80%。
3. 如果员工连续病假超过法定医疗期，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。
4. 如果员工因重大疾病住院治疗，用人单位应依法配合医保报销流程，并保障其基本生活待遇。
5. 如果员工所在单位设有优于法律规定的病假工资政策，应按照单位政策执行。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

以建行员工为例，若其病假时间在医疗期内，银行应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若劳动合同中另有更优厚的病假工资约定，也应按照合同执行。若员工病假时间超过法定医疗期，银行可依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

因此，建行员工在病假期间不应被全部扣除岗位工资，否则可能构成违法拖欠工资行为。
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1. 查阅劳动合同：查看合同中是否有关于病假工资的具体条款，明确工资支付比例和标准。
2. 咨询人力资源部门：向单位HR部门了解本单位关于病假工资的内部政策，确认是否与法律相符。
3. 收集病假相关证据：包括正规医疗机构出具的病假条、工资条、银行流水等，作为日后维权的依据。
4. 与单位协商沟通：若发现工资未按约定或法律规定发放，可先与单位进行协商，要求补发。
5. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。

选择具体解决方案时，应重点考虑病假时间、合同约定、单位实际执行情况以及证据是否充分。

如您不确定自身权益是否受到侵害，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. 工资未足额支付风险：例如，某员工因病请假一个月，单位以“无绩效”为由仅支付基本工资的50%，低于法定最低标准的80%，造成员工经济损失。
2. 证据链断裂风险：如员工未保留病假条或工资条，导致在仲裁或诉讼中无法举证，难以追讨应得工资。
3. 医疗期超期风险：如员工病假超过法定医疗期（如工作年限对应6个月医疗期），单位有权依法解除劳动合同，员工如未及时主张权益，可能失去赔偿机会。

以上风险一旦发生，将直接影响员工的基本生活保障和医疗支出能力。
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