28年工龄辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿，这是基于法律赋予用人单位在员工出现重大过错时的正当解除权，以维护单位正常的管理秩序和运营。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，按照规定，应给予员工相应赔偿。对于有28年工龄的员工，经济补偿是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为28个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即为56个月工资。这里的月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工需注意收集证明劳动关系及工资收入等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位辞退28年工龄员工赔偿需依情况而定。若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体赔偿计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工28年工龄，经济补偿为28个月工资，赔偿金为56个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免劳动纠纷，建议用人单位辞退员工前严格审查解除理由是否合法合规，有法定过错情形需留存好相关证据。员工若遭遇单位违法解除，要及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.用人单位辞退28年工龄员工，赔偿依情况而定。若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用赔偿。

2.若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。该员工28年工龄，经济补偿是28个月工资，赔偿金就是56个月工资。月工资指解约或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退28年工龄员工，若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位无需赔偿；若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即56个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在法定过错情形时，用人单位辞退员工属于合法行为，无需支付赔偿。而若单位违法解除劳动合同，就要承担相应赔偿责任。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作28年，经济补偿是28个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，也就是56个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位辞退员工无需给予赔偿。员工要反思自身行为是否合规，若认为单位认定有误，可收集自身无过错的证据，与单位协商沟通。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此员工有28年工龄，可获56个月工资的赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。