公司营业执照在焦作，工作地在济源，员工户口在焦作，社保能在济源交吗

社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样回复后我会一对一的沟通
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以，但需在济源办理社保登记，建议咨询当地社保局确认流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司营业执照在焦作，工作地在济源，员工户口在焦作，社保能在济源交吗？答案如下：
可以，只要员工在济源实际工作，就可以在济源缴纳社保。若存在以下不同情况，处理方式也会不同：

1. 若员工与焦作公司签订劳动合同，并在济源长期工作：社保应由用人单位在济源缴纳，或者通过异地分支机构缴纳。
2. 若公司在济源设有分支机构或子公司：员工可与该分支机构建立劳动关系，社保则可在济源缴纳。
3. 若员工属于跨地区流动就业人员：可依据社保转移接续政策，在济源继续缴纳社保并累计缴费年限。
4. 若公司未在济源设立任何机构，也未为员工在济源参保：员工可要求公司依法为其在工作地缴纳社保，否则可向当地社保局投诉。
5. 若员工为灵活就业人员：可自行选择在户籍地或实际居住地缴纳社保，不受公司注册地限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司营业执照在焦作，工作地在济源，员工户口在焦作，社保能在济源交吗？法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该法条明确指出，用人单位有义务为其职工在用工所在地办理社保。

此外，《社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”这意味着，即使员工户籍在焦作，只要其在济源实际工作，就可在济源缴纳社保，并与原参保地进行转移接续。

结合本案情况，员工虽户籍在焦作，但实际工作地在济源，用人单位应依法在济源为其缴纳社保。若公司注册地在焦作、实际用工在济源，也应按照用工所在地政策在济源参保，否则将违反社保法的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司营业执照在焦作，工作地在济源，员工户口在焦作，社保能在济源交吗？行动建议如下：
1. 与公司沟通确认参保地：首先应与用人单位沟通，明确其是否已在济源为员工办理社保登记，若未办理，应要求其依法在工作地缴纳。
2. 向济源社保局咨询参保流程：了解用人单位或个人在济源缴纳社保的具体操作流程，包括所需材料、缴费基数、比例等。
3. 准备相关材料申请参保或转移：如劳动合同、工资条、身份证明等，用于证明劳动关系及工作地，以便顺利参保或办理社保转移。
4. 考虑是否需要补缴：如之前未在济源参保，可向社保局申请补缴，确保社保连续性，避免影响未来待遇。

选择具体方案时，应重点考虑员工实际工作地、用人单位是否配合、以及社保缴费历史等因素，以便选择最合适的参保方式。

如您仍有疑问，建议尽快咨询专业律师，获取更详细的法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司营业执照在焦作，工作地在济源，员工户口在焦作，社保能在济源交吗？可能存在的法律风险点如下：
1. 社保缴费断档或无法累计：例如，员工长期在济源工作但社保仍在焦作缴纳，若未办理转移手续，可能造成两地社保记录无法衔接，影响退休待遇。
2. 用人单位未依法缴纳社保：如公司注册地在焦作，却未为员工在济源参保，员工在发生工伤、医疗支出或退休时可能无法享受相应社保待遇，甚至引发劳动争议。

这些风险可能直接影响员工的养老、医疗、失业等社会保障权益，建议及时关注社保缴纳情况，必要时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。