写了离职申请还能去仲裁补偿金吗

法律分析：
（1）一般情况下，员工因个人原因主动写离职申请，不能获得经济补偿。这是基于员工自主意愿离开工作岗位，不符合法定补偿条件。
（2）然而，当用人单位存在强迫劳动、不按合同支付报酬或提供劳动条件等违法行为时，员工被迫写离职申请，若有证据证明该被迫情形，可主张经济补偿。这种情况下，用人单位的行为违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
（3）若离职申请存在重大误解、受欺诈胁迫等可撤销情形，撤销该申请后，员工也能申请仲裁主张补偿。因为此类离职申请并非员工真实意愿的表达。

提醒：
申请仲裁需及时收集用人单位违法或申请可撤销的相关证据，并在规定时效内提出，以免权益受损。
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（一）明确离职性质：判断离职是个人主动原因还是因用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等违法行为导致被迫离职。
（二）收集证据：若因用人单位违法导致被迫离职，要收集相关证据，如暴力威胁的录音录像、工资支付记录等；若离职申请存在可撤销情形，收集能证明重大误解、受欺诈胁迫的证据。
（三）及时申请仲裁：在规定时效内提出仲裁申请，避免错过时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者依照该法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.写了离职申请也可能仲裁要补偿金。员工因个人原因主动离职，一般没经济补偿。
2.特殊情况，像单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供条件，员工被迫离职且有证据，能主张补偿。
3.离职申请有重大误解、受欺诈胁迫等可撤销情形，撤销后可申请仲裁补偿。
4.申请仲裁要收集好证据，在规定时效内提出。
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结论：
写了离职申请仍可能仲裁补偿金，主动因个人原因离职一般无补偿，但被迫离职或离职申请可撤销时能主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动写离职申请，通常无法获得经济补偿。然而，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，员工被迫写离职申请，若能提供相关证据，就可主张经济补偿。另外，若离职申请存在重大误解、受欺诈胁迫等可撤销情形，撤销该申请后也能申请仲裁主张补偿。员工申请仲裁时需注意收集证据，比如工作记录、工资流水、沟通记录等，并且要在规定时效内提出申请。若对这方面法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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写了离职申请后在特定情形下可仲裁补偿金。一般员工因个人原因主动提出离职申请，不能获得经济补偿。但当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，员工被迫写离职申请，且有证据证明，可主张经济补偿。另外，离职申请若存在重大误解、受欺诈胁迫等可撤销情形，撤销后也能申请仲裁补偿。

为争取补偿金，员工需注意收集相关证据，如用人单位强迫劳动、不支付报酬等行为的证据，以及能证明离职申请存在可撤销情形的证据。同时，要在规定时效内提出仲裁申请，以保障自身权益。