收到劳动合同调岗降薪通知咋办

面对劳动合同调岗降薪通知，要冷静依法处理。若公司无正当理由擅自调岗降薪，此行为违法。

具体处理步骤如下：
1.查看通知内容，明确调岗降薪的具体安排与理由。因为依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。
2.若认为调岗降薪不合理，与公司沟通协商，表明不同意的立场，要求按原合同履行，并保留好沟通记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，支付调岗降薪期间少发的工资。在此过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。
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法律分析：
（1）当收到劳动合同调岗降薪通知，第一步要查看通知内容，明确调岗降薪的具体安排与理由。因为根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司无正当理由擅自调岗降薪属于违法行为。
（2）若觉得调岗降薪不合理，可与公司进行沟通协商，表明不同意的立场，要求公司按原合同履行，同时要保留好沟通记录，这在后续维权中可作为证据。
（3）若协商没有结果，可采取进一步措施。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能提起劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，并且支付调岗降薪期间少发的工资。在这过程中，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以支持自己的诉求。

提醒：
面对调岗降薪情况，要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看通知内容，明确调岗降薪的具体安排和理由，判断公司是否有正当理由，因为变更劳动合同需协商一致且书面确定，无正当理由擅自调岗降薪违法。

（二）若认为不合理，与公司沟通协商，要求按原合同履行，表明不同意立场并保留沟通记录。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

（四）还可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，支付少发工资，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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收到劳动合同调岗降薪通知，可这样处理：
先看通知，确认调岗降薪安排和理由。按法律，变更合同要双方协商且书面确定，公司无正当理由调岗降薪违法。
觉得不合理，和公司沟通，要求按原合同履行，表明立场并留记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复岗位工资并补发少发工资。注意收集合同、工资条等证据。
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结论：
收到劳动合同调岗降薪通知，可先查看内容确认安排和理由，若不合理可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司无正当理由擅自调岗降薪，这属于违法行为。当收到调岗降薪通知后，第一步要查看通知内容，明确具体安排和理由。若认为不合理，可与公司积极沟通并表明立场，同时保留好沟通记录。若协商无法解决问题，一方面可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；另一方面可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还能要求支付调岗降薪期间少发的工资。在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自身诉求。如果在处理这类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。