老板招未成年不开工资怎么办

法律分析：
（1）法律对用工年龄有明确规定，招用不满十六周岁的未成年人属于使用童工，这是严重违法行为。劳动行政部门有权责令老板限期将童工送回原居住地，若老板未按时执行，会面临罚款，情节严重的会被吊销营业执照。
（2）当涉及拖欠工资问题时，有多种解决途径。可以先尝试与老板协商，直接要求其支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还可以收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可要求老板支付工资及相应赔偿。

提醒：
在处理此类问题时，要注意及时收集和保存相关证据，不同情况对应的解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认未成年年龄。判断该未成年是否满十六周岁，不满十六周岁老板属于使用童工，满十六周岁则为正常用工。
（二）使用童工的处理。若使用童工，向劳动行政部门举报，促使老板限期将童工送回原居住地，若老板不执行，劳动行政部门会进行罚款甚至吊销其营业执照。
（三）解决拖欠工资。与老板协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉；收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.老板招用未成年且不发工资，涉及使用童工和拖欠工资违法。先确认未成年是否满十六周岁，不满算用童工，满了是正常用工。

2.若用童工，可向劳动行政部门举报，部门会责令老板限期送回童工，否则罚款甚至吊销执照。

3.解决拖欠工资，可先与老板协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁要工资和赔偿。
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结论：
招用未成年且不开工资，老板可能涉及使用童工和拖欠工资违法，处理方式因未成年年龄而异，解决拖欠工资有多种途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位使用不满十六周岁的未成年人属于使用童工，满十六周岁则为正常用工。若老板使用童工，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地，否则会给予罚款等处罚，情节严重的会吊销营业执照。对于拖欠工资问题，劳动者可先与老板协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。如果您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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老板招用未成年且不开工资，涉及使用童工和拖欠工资违法。若未成年不满十六周岁属使用童工，满十六周岁为正常用工。

处理建议如下：
1.若存在使用童工情况，向劳动行政部门举报，促使老板限期将童工送回原居住地，若老板不执行，劳动行政部门会进行罚款，甚至吊销其营业执照。
2.对于拖欠工资问题，可先与老板协商支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。