解除劳动合同合同要收回吗

结论：
解除劳动合同后，合同并非必须收回。
法律解析：
依据法律规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，需至少保存二年备查，此规定表明用人单位有留存合同的义务，而非必须收回劳动者手中的合同。从实际作用来讲，解除劳动合同后，原合同虽不再继续履行，但它可作为双方曾建立劳动关系、约定权利义务及合同解除情况的证据。劳动者留存合同，能在劳动纠纷发生时证明工作经历、工资待遇等重要信息；用人单位留存合同，也可应对可能的法律风险。因此，双方各自保留合同是可行的，并非一定要收回。若您在劳动合同解除方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同后合同不必收回。法律规定用人单位对已解除或终止的劳动合同文本需至少保存二年备查，说明其有留存义务，无需收回劳动者手中合同。
2.从实际作用讲，解除合同后原合同虽失去继续履行效力，但可作为双方曾建立劳动关系、约定权利义务及合同解除情况的证据。
3.对劳动者，留存合同可在劳动纠纷时证明工作经历、工资待遇等信息；对用人单位，留存合同可应对可能的法律风险。
4.建议双方各自妥善保留合同，以防范未来可能出现的劳动纠纷。用人单位要按规定做好合同存档工作，劳动者也应重视合同留存，保障自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本需至少保存二年备查，所以其本身就有留存合同的责任，并非一定要收回劳动者手中的合同。
（2）从实际作用来讲，解除劳动合同后原合同虽不再继续履行，但它是双方劳动关系、权利义务及解除情况的重要证据。劳动者留存合同，能在劳动纠纷时证明工作经历、工资待遇等；用人单位留存则可应对可能的法律风险。因此，双方各自保留合同是可行的。

提醒：
解除劳动合同后，双方留存合同可保障自身权益，若遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位无需收回劳动者手中的合同，因为法律规定用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，有至少保存二年备查的义务。
（二）原合同虽在解除后失去继续履行的效力，但可作为双方劳动关系、权利义务及合同解除情况的证据。劳动者留存可证明工作经历、工资待遇等；用人单位留存可应对法律风险，双方各自保留即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.解除劳动合同后，不必收回合同。法律规定，用人单位对已解除或终止的合同文本，要保存至少两年用于备查，因此不用收回员工的合同。

2.从实际作用讲，解除合同后原合同不再履行，但可作双方建立劳动关系、约定权利义务和合同解除情况的证据。员工留存可证明工作经历等，单位留存能应对法律风险，双方各自保留即可。