与用人单位发生纠纷时怎么处理

结论：
与用人单位发生纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理，同时要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，协商是解决纠纷的首选方式，与单位管理层沟通达成和解，能高效解决问题。若协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解，借助第三方力量促成和解。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能为自己的主张提供有力支持。如果在处理劳动纠纷时遇到复杂问题，或对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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与用人单位发生纠纷时，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步处理以维护自身权益。
1.协商解决。和单位管理层沟通，就争议问题争取达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
2.申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方介入促成双方达成调解协议。
3.申请仲裁。可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。

在整个纠纷处理过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，增强维权的成功率。
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法律分析：
（1）与用人单位纠纷处理的第一步是协商，和单位管理层直接沟通，以和平方式解决争议并达成和解，这是最便捷的途径。
（2）协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促成双方达成调解协议，利于快速化解矛盾。
（3）若调解也不成功，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委员会会依据法律进行审理并裁决。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，可支持自身诉求。

提醒：处理纠纷各环节有时间限制，需及时操作。不同案情解决方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）发生纠纷先与单位管理层沟通协商，争取达成和解协议解决问题。
（二）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，依靠第三方促成调解。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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与用人单位发生纠纷，可按以下步骤处理：
1.协商：与单位管理层沟通，争取达成和解协议。
2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请，由第三方促成调解。
3.仲裁：可在知道权利受侵害一年内，书面申请仲裁，仲裁委将依法裁决。
4.诉讼：不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
处理纠纷时，注意收集合同、工资条等证据，维护自身权益。