女职工怀孕遭解聘怎么办

结论：
女职工怀孕遭解聘，可要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，解聘怀孕女职工属违法行为。女职工若想继续工作，可与单位协商恢复岗位和薪资；若不想继续，能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水等相关证据。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若在处理怀孕解聘纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同，这种行为违反法律规定。女职工可先与单位协商，有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复岗位与薪资；二是若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商无法达成一致，女职工可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（3）女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交劳动合同、工资流水、怀孕证明、解聘通知等证据。
（4）若对仲裁结果不满意，女职工可向人民法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时要及时收集保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.女职工怀孕被解聘属违法行为，可先与单位协商。若想继续工作，可要求恢复岗位和薪资；若不想继续，可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能向劳动仲裁委申请仲裁，需提交合同、工资流水等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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女职工怀孕遭解聘，用人单位的解聘行为违法，女职工可通过多途径维权。

1.与单位协商：依据法律，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。女职工可要求继续履行合同，恢复岗位与薪资；若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，女职工可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资流水、怀孕证明、解聘通知等证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，女职工可向人民法院提起诉讼。
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（一）女职工怀孕遭解聘，若想维权，可先与单位沟通协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、怀孕证明、解聘通知等证据。
（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。