欠薪超过三年是否不予立案

法律分析：
（1）劳动争议需先进行劳动仲裁，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。而当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）即便超过仲裁时效，若能举证存在时效中止、中断的情况，例如曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁委依然会受理该案件。
（3）仲裁之后若不服结果，可以向法院起诉。法院一般不会主动审查时效问题，若对方未以时效进行抗辩，法院会继续审理并作出裁判。

提醒：
劳动者遇欠薪要及时维权，注意收集时效中止、中断的证据。不同案情处理有别，建议咨询以精准分析。
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（一）若欠薪超过三年想立案，先确定是否在劳动关系存续期间。若在，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，要判断是否在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）若超过仲裁时效，需收集存在时效中止、中断情形的证据，比如向用人单位主张自己的权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料等，以此让仲裁委受理案件。
（三）仲裁后若不服结果，可向法院起诉。在法院审理阶段，关注对方是否以时效进行抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.欠薪超三年也可能立案。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时算。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内申请。
2.超仲裁时效，若能证明时效中止、中断，像曾向单位主张自己的权利等，仲裁委仍受理。
3.对仲裁结果不服可起诉。法院一般不主动审查时效，对方不以此抗辩，法院会继续审理裁判。
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结论：
欠薪超过三年仍可能被立案处理。
法律解析：
劳动争议需先进行劳动仲裁，通常仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制；当劳动关系终止时，则要在终止之日起一年内提出。就算超过仲裁时效，要是能证明存在时效中止、中断的情况，像曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁委依然会受理案件。仲裁后若不服结果，还能向法院起诉。并且法院一般不会主动审查时效问题，若对方未以时效进行抗辩，法院会继续审理并作出裁判。所以，即便欠薪超过三年，也有被立案处理的可能。如果遇到欠薪难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.欠薪超过三年仍存在立案可能。劳动争议通常先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.若超过仲裁时效，只要能证明存在时效中止、中断的情况，像曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁委依然会受理。仲裁后若不服，可向法院起诉。并且法院通常不主动审查时效问题，若对方未以时效抗辩，法院会继续审理并作出裁判。
3.建议劳动者遇到欠薪情况及时维权，保留主张自己的权利的证据，如沟通记录、投诉材料等。即便超过仲裁时效，也积极收集能证明时效中止、中断的证据，以保障自身合法权益。