劳动合同签一年试用期三个月合同有效吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因此，签一年劳动合同试用期三个月，超出法定试用期时长的部分无效，但整个劳动合同依然是有效的。
该劳动合同的其他条款只要符合法律规定，比如合同内容不违反法律法规强制性规定、双方意思表示真实等，就具有法律效力。对于超出法定试用期的一个月，用人单位应按照正常工资标准向劳动者支付工资。
如果劳动者与用人单位就试用期问题产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位纠正试用期违法约定，支付相应的工资差额等。用人单位应当遵守法律规定的试用期期限，避免因违法约定试用期而引发法律风险。
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关于劳动合同签一年试用期三个月合同有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以此合同约定三个月试用期是不符合法律规定的。
2. 然而，该劳动合同并非全部无效。合同中除试用期条款违反法律规定外，其他部分只要是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，仍然是有效的。
3. 对于试用期约定违法的部分，劳动者可以要求用人单位按照法律规定调整试用期期限。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
4. 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供相关证据证明劳动合同的签订情况以及试用期的实际约定和履行情况。例如劳动合同文本、工资发放记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
5. 一旦认定试用期约定违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如按照法律规定的试用期上限支付劳动者工资差额等。
总之，这份劳动合同部分有效，对于违法的试用期条款，劳动者有权利采取法律措施进行纠正和维权。
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1. 该劳动合同部分有效。
2. 依据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此合同签一年试用期三个月，超出法定试用期时长。超出部分的约定无效，但不影响合同其他部分效力，即劳动合同中除违法约定的试用期部分外，其余关于劳动报酬、工作内容、工作地点等条款依然有效。
3. 劳动者可要求用人单位按法定试用期履行，已履行的超过法定试用期的期间，用人单位应按已付工资的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，双方应按有效合同条款继续履行各自权利义务，确保劳动关系正常有序。
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劳动合同签一年，约定试用期三个月，这份合同通常是有效的。
一般来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以从时间规定上看，该合同约定的试用期超出了法定标准。不过，这并不必然导致整个合同无效。
如果用人单位与劳动者已按照这份合同实际履行，且超过法定试用期的期间，劳动者也未提出异议，那么就视为双方变更了试用期的约定，以实际履行的情况为准。
但是，如果劳动者在试用期内发现试用期过长等问题，并向用人单位提出，用人单位可能需要按照法律规定承担相应责任，比如支付违法约定试用期的赔偿金等。所以，即便合同有效，用人单位在试用期的设定上也应严格遵循法律规定，避免不必要的法律风险。总之，劳动合同签一年试用期三个月，合同在符合一定条件下是有效的，但试用期约定可能存在违法情况需根据实际履行等情况判断责任。