工地上不给钱怎么办

（一）若在工地上遇到不给钱的情况，劳动者首先可尝试与用人单位进行友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若持有工资欠条，可直接向法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等相关证据，以此证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工地不给钱，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、有工资欠条时直接向法院起诉都是可行方式。
2.解决措施和建议如下：
-优先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付，还可能获得赔偿金。
-需申请仲裁的，要在规定时效内提出，提前准备好材料。
-有工资欠条的可直接走诉讼程序。
-无论哪种方式，都要注重收集劳动合同、工作证等证据，以便证明劳动关系和工资数额。
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结论：
工地上不给钱，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或持工资欠条直接起诉等途径维权，且维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。与用人单位协商解决是较为便捷的方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬的权益。申请劳动仲裁能通过专业程序处理劳动纠纷，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过司法途径解决。而收集劳动合同、工作证等相关证据，是为了证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。如果在工地工资问题上遇到困扰或有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的维权方式，双方直接沟通，能避免矛盾激化，可能较快解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量施压。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是具有法律强制力的途径，但要在规定的一年内提出，仲裁结果对双方都有约束力。
（4）有工资欠条时直接向法院起诉，可节省时间和精力，走民事诉讼程序让法院判决单位支付工资。

提醒：
维权时务必重视证据收集，不同维权途径对证据要求有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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工地欠薪，劳动者可这样维权：
1.和用人单位协商，要求支付拖欠工资。

2.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.有工资欠条可直接起诉。维权记得收集合同、工作证等证据。