应该怎么最快解除劳动合同

结论：
最快解除劳动合同方式因主体和情况而异，协商一致、劳动者即时解除、按规定提前通知、单位因劳动者过错立即解除等都是可行途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者与单位协商一致签订解除协议，能快速解除劳动关系。当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同。若劳动者想离职但单位无过错，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位，期满合同解除。单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，可立即解除且无需补偿。劳动合同解除涉及诸多法律细节，不同情况处理方式不同。若在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。
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最快解除劳动合同方式多样，需根据不同情况处理。与单位协商一致签订解除协议，是较为迅速结束劳动关系的方式。

若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。若劳动者想离职且单位无过错，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位，期满即可解除。单位若要快速解除，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，可立即解除且无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时，双方应明确权利义务，签订书面协议。
2.劳动者因单位过错解除合同时，注意保留相关证据。
3.劳动者提前通知单位离职时，按规定时间和方式进行。
4.单位因劳动者过错解除合同时，确保有充分证据证明过错事实。
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法律分析：
（1）协商一致解除：劳动者与单位达成共识，签订解除协议，这是较为快捷结束劳动关系的途径，双方在友好协商基础上明确各项权益和义务。
（2）劳动者即时解除：当单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可马上解除合同，无需提前告知单位，以保障自身合法权益。
（3）劳动者提前通知解除：在单位无过错时，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位，期满劳动关系自动解除，给单位安排工作交接的时间。
（4）单位即时解除：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位可立即解除合同且无需支付补偿，以维护单位正常管理秩序。

提醒：不同解除方式有不同适用条件和法律后果，建议咨询以结合实际情况分析。
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（一）劳动者与单位协商一致，签订解除协议，能快速解除劳动合同。协商时要明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，但要保留相关证据。
（三）劳动者想离职且单位无过错，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位，期满自动解除。通知要以书面形式，确保单位签收。
（四）单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，可立即解除且无需补偿，但要确保规章制度合法有效，有充分证据证明劳动者过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.协商解除：和单位达成一致，签解除协议，能快速结束劳动关系。

2.劳动者即时解除：单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可直接解除合同。

3.劳动者预告解除：单位无过错，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知，到期合同解除。

4.单位即时解除：劳动者严重违规、失职，单位可立即解除且不用补偿。