九级伤残赔偿标准该怎样算的

结论：
九级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在人身损害赔偿里，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，九级伤残按20%比例赔偿，还有精神损害抚慰金等。工伤赔偿方面，职工被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果遇到九级伤残赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.九级伤残赔偿区分人身损害和工伤两种情况，二者赔偿项目和标准不同。人身损害赔偿项目较多，涵盖医疗费、误工费等，残疾赔偿金按一定年限和比例计算，还包括精神损害抚慰金；工伤赔偿则主要由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关补助金。
2.解决措施和建议：
-遭遇人身损害时，及时收集就医凭证等证据，按照受诉法院所在地标准准确计算赔偿金额，通过协商或诉讼等方式维护权益。
-发生工伤后，尽快进行工伤认定和伤残鉴定，确保能从工伤保险基金和用人单位获得应有的赔偿，同时关注省级人民政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
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法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，涵盖医疗费、误工费、护理费等多个项目。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入标准相关，自定残日起算二十年，不过年龄有调整规则，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残按20%比例赔偿，同时还有精神损害抚慰金等。
（2）工伤赔偿方面，被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金获9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
人身损害和工伤赔偿流程与标准不同，需区分情况处理。建议遇到相关问题时，及时咨询以确定最佳解决方案。
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（一）人身损害赔偿：
需收集好医疗费、误工费等相关费用的凭证。计算残疾赔偿金时，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，自定残日起算二十年，但六十周岁以上每长一岁少算一年，七十五周岁以上算五年，九级伤残按20%比例赔偿。同时，可主张精神损害抚慰金。

（二）工伤赔偿：
被鉴定为九级伤残后，可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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九级伤残赔偿分两种情况：
1.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院地的上一年度城镇或农村人均收入算，自定残日起算二十年，六十岁以上每长一岁少算一年，七十五岁以上算五年，九级赔20%，还有精神损害抚慰金。
2.工伤赔偿：职工九级伤残，从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，为9个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。