工资和谈好的不一样怎么办

工资与谈好的不一致时，关键在于明确工资约定形式并依此维护自身权益。

1.
明确约定形式。有书面合同的，以合同记载的工资为准；口头约定同样受法律保护，不过要收集录音、聊天记录等证据来证明。这是维护自身工资权益的基础。

2.
采取不同维权途径。先与用人单位友好协商，清晰指出工资差异，要求按约定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁，仲裁委依据证据和法律规定裁决用人单位补足工资差额。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

3.
注重证据保留。在整个维权过程中，务必保留好能证明劳动关系及工资约定的相关证据，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工资约定形式至关重要。书面合同具有明确性和确定性，一旦存在工资纠纷，以合同记载内容作为关键依据。比如详细写明工资构成、发放时间等，是有力的维权凭证。
（2）口头约定同样具有法律效力。在现实中不少见，虽然没有书面载体，但通过录音、聊天记录等证据可证明约定存在及具体内容，这些证据能为劳动者主张权益提供支撑。
（3）解决工资差异问题有多种途径。协商是优先选择，友好沟通利于快速解决问题；投诉能借助行政力量督促用人单位改正；仲裁是常用且有效的方式；对仲裁不服还能诉讼进一步维权。

提醒：
遇到工资与谈好的不一致情况，务必保留好相关证据，以备后面维权之需。
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（一）查看是否有书面合同，若有，仔细核对合同上工资的具体记载，以此作为关键依据。

（二）若只是口头约定，尽快收集相关证据，比如与单位负责人的录音、涉及工资约定的聊天记录等。

（三）和用人单位友好沟通，清楚指出工资与约定不一致的地方，要求按说好的支付工资。

（四）协商不成的话，选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（五）也能直接申请劳动仲裁，让仲裁委根据证据和法律裁决补足工资差额。对结果不服还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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要是工资和之前谈的不一样，得先弄清楚工资约定的形式。有书面合同的话，就按合同来；口头约定同样受法律认可，只是要收集像录音、聊天记录这类证据。

明确约定情况后，先跟单位好好沟通，说明工资有出入，让对方按约定发钱。

要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，他们能要求单位改正。也能直接申请劳动仲裁，仲裁委依据证据和法律让单位补齐工资差额。

对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。全程都要保留好能证明劳动关系和工资约定的证据。
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结论：
工资与谈好的不一致，要先明确约定形式，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决，期间注意保留证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资权益受保护。如果存在书面合同，那合同上记载的工资就是重要依据；即便只是口头约定，同样具备法律效力，不过得收集录音、聊天记录等证据来证实。确定约定情况后，和用人单位友好协商是首选，明确指出工资差异并要求按约支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法依规裁决补足工资差额；对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。在整个过程中，像工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据一定要妥善保留。要是你也遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。