签了劳务合同如何快速离职

法律分析：
（1）当劳务合同中明确约定了离职条件和程序时，遵循约定行事是基本准则，这是保障双方权益的基础。
（2）与单位协商一致解除合同是较为理想的快速离职方式。主动与单位沟通，清晰说明离职原因和时间，若能达成共识，就能顺利快速离职。
（3）若单位存在严重违约行为，例如不支付报酬，劳动者可通过书面通知单位因对方违约而解除合同，合同自通知到达时解除。
（4）在协商不成且单位无违约的情况下，提前合理时间书面通知单位离职，虽不能即刻离职，但可表明态度，减少后续纠纷。

提醒：签劳务合同后离职应优先协商，同时注意保留沟通记录、通知凭证等相关证据，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）遵循合同约定：若劳务合同中明确了离职条件和程序，按照合同执行。
（二）协商一致解除：和单位友好协商，清晰说明离职原因和时间，若单位同意，可快速离职。
（三）因违约解除合同：当单位存在严重违约行为，像不支付报酬，可书面通知单位因对方违约而解除合同，通知到达时合同即解除。
（四）提前通知离职：若协商不成且单位无违约，提前合理时间书面通知单位离职，表明自身意愿，减少后续纠纷。同时，保留相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.签劳务合同后想快速离职，若合同有离职约定，需按约定来办。

2.能和单位协商一致解除合同最好，说明离职原因与时间，获批就能快速离职。

3.单位严重违约，比如不发报酬，可书面通知因其违约解除合同，通知送达合同即解除。

4.协商不成且单位没违约，提前书面通知离职，虽不能马上走，但能减少纠纷。要优先协商，保留证据护权益。
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结论：
签劳务合同后想快速离职，可按合同约定执行，能协商一致解除最好；单位严重违约时可书面通知解除；协商不成且单位无违约则提前合理时间书面通知，要优先协商并保留证据。
法律解析：
根据民法典相关规定，依法成立的合同受法律保护，劳务合同中有离职条件和程序约定的，当事人应依约行事。与单位协商一致解除合同是一种高效的方式，双方达成共识后可快速终止劳务关系。当单位存在不支付报酬等严重违约行为时，受损害方有权书面通知对方解除合同，通知到达对方时合同即解除。若无法协商且单位无违约情况，提前合理时间书面通知单位离职，这既体现了对合同的尊重，也能在一定程度上避免后续可能产生的纠纷。在整个过程中，优先协商能减少不必要的矛盾，保留相关证据是保障自身合法权益的重要手段。如果在劳务合同离职过程中遇到复杂问题，或对自身权益保障存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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签劳务合同后想快速离职，要依据不同情况处理。优先选择与单位协商一致解除合同，若合同中有离职条件和程序的约定，就按约定执行。若单位存在严重违约行为，像不支付报酬，可书面通知单位因对方违约而解除合同。若协商不成且单位无违约，提前合理时间书面通知单位离职，以表明离职意愿、减少纠纷。

解决措施和建议如下：
1.与单位友好协商，清晰说明离职原因和时间，争取快速达成一致。
2.若单位违约，收集好相关证据，以书面形式通知单位解除合同。
3.协商不成且单位无违约时，按规定提前书面通知，同时保留通知证据，维护自身权益。