怎样把欠薪要回来

1.先与用人单位协商，要求支付欠薪，这是最省事的办法。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能对单位展开调查和处罚。

3.还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数的证据，提交申请。若对结果不满，在规定时间可去法院起诉。

4.单位恶意欠薪涉嫌犯罪的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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结论：
追回欠薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是解决欠薪问题最直接便捷的方式。当协商无法达成一致时，劳动监察部门可依据法律对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，劳动者准备好相关证据申请仲裁，能为自身权益争取法律支持。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步维护自身合法权益。而对于恶意欠薪涉嫌犯罪的行为，向公安机关报案能让违法者承担刑事责任。如果大家在追讨欠薪过程中遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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追回欠薪可采取多种方式。最便捷的是与用人单位协商，要求支付所欠工资。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查处罚。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提交申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留聊天记录等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确提供用人单位信息和欠薪情况。
3.申请劳动仲裁前仔细整理证据，确保其真实有效。
4.向法院起诉和向公安机关报案，要严格按照相关流程和要求进行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商追讨欠薪是成本最低的方式，能在友好的氛围中解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，具有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额，通过仲裁机构的裁决来维护权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是通过司法途径进一步解决纠纷。
（5）对于用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪的情况，向公安机关报案可依法追究其刑事责任。

提醒：
追讨欠薪要及时收集和保存证据，不同追讨方式有不同的时间和程序要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：直接和用人单位沟通，要求支付欠薪，此方式便捷高效。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位调查处罚。

（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

（五）报案：用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。