试用期期间被劝退如何保护自己权益

1.要求说明理由。试用期被劝退，让单位讲清原因。若以不符录用条件为由，要其给出明确合理的录用条件及员工不达标证据，无有效证据则属违法解除。

2.协商赔偿事宜。被违法解除，可与单位协商继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，工作不满半年补偿半个月工资。

3.维权途径。协商不成，收集劳动关系、工作表现、劝退相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
试用期被劝退，可要求单位说明理由，若违法解除可协商继续履行合同或拿赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
单位在试用期劝退员工，需有合理依据。若以不符合录用条件为由，必须提供明确合理的录用条件及员工未达标的证据，否则属于违法解除劳动合同。当遭遇违法解除，员工可与单位协商，选择继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。若协商无果，员工可收集劳动关系、工作表现、劝退相关的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若在试用期被劝退过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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试用期被劝退可通过合理途径保护自身权益。若单位以不符合录用条件劝退，需其拿出明确合理的录用条件及员工未达标的证据，否则属违法解除。

面对违法解除，可先与单位协商，选择继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满半年支付半个月工资作为经济补偿。
若协商无果，需收集相关证据，包括劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录，工作表现证明如绩效评估、工作成果，以及劝退相关证据如聊天记录、书面通知等。
之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期被劝退时，要求单位说明理由是关键。若单位以不符合录用条件为由，需拿出明确合理的录用条件以及员工未达标的证据，否则就构成违法解除。这是基于法律对用人单位解除劳动合同的规范，避免其随意辞退员工。
（2）若遭遇违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。这保障了员工在被违法辞退时能获得相应的经济赔偿。
（3）若与单位协商不成，员工可收集多种证据，包括劳动关系证明、工作表现证明和劝退相关证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
在试用期要留意单位的录用条件并努力达标，遇到问题及时保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）要求单位说明劝退理由，若以不符合录用条件为由，需其给出明确合理录用条件及员工未达标的证据，无有效证据则属违法解除。
（二）若被违法解除，与单位协商，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。
（三）协商不成，收集劳动关系证明、工作表现证明、劝退相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。