偷税漏税员工怎么处罚

法律分析：
（1）员工在企业偷税漏税行为中的责任判定，关键在于其参与程度。若员工未参与且不知情，不用承担责任。
（2）对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需承担刑事责任。根据法律，纳税人虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占比达百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比达百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。员工参与单位偷税漏税犯罪，按此标准量刑。
（3）税务机关会对单位追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以罚款。

提醒：
员工应了解公司税务合规情况，避免参与违法活动。若涉及相关案件，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工需确认自身在企业偷税漏税行为中的参与情况。若完全不知情且未参与，保留好自身未参与的相关证据，如工作记录、聊天记录等，以防可能的调查。
（二）若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，应主动配合司法机关和税务机关的调查，积极补缴税款和滞纳金，争取从轻处罚。
（三）企业要建立健全财务管理制度和内部监督机制，加强对员工的法律培训，避免偷税漏税行为的发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.员工是否因单位偷税漏税受处罚，取决于参与程度。未参与且不知情的员工无需担责；直接主管或责任人员要担刑责。
2.按规定，逃税数额大且占比超10%，处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大且占比超30%，处三到七年徒刑并罚金。参与犯罪的员工按此量刑。
3.税务机关会对单位追缴税款、滞纳金，并处以罚款。
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结论：
员工是否因单位偷税漏税受处罚取决于其参与程度，不知情且未参与则无需担责，是直接负责的主管人员或其他直接责任人员要担刑责。
法律解析：
根据刑法，纳税人通过欺骗、隐瞒等手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若员工参与单位偷税漏税犯罪，会按此标准量刑。同时，税务机关会对单位追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处相应罚款。若员工未参与且不知情，自然无需承担责任。在企业经营中，员工应明确自身行为的法律边界，避免陷入法律风险。如果遇到涉及偷税漏税相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工在单位偷税漏税行为中的责任判定取决于其参与程度。若员工不知情且未参与，无需担责；若为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则要承担刑事责任。
2.对于参与单位偷税漏税犯罪的员工，量刑有明确标准。逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位偷税漏税，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处相应罚款。

建议员工加强法律意识，了解税收法规，在工作中保持谨慎。单位应建立健全内部监督机制，确保税务合规，避免违法行为发生。