1.单位违法辞退签无固定期限合同员工,要给赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
单位违法辞退签订无固定期限合同的员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据法律规定,单位违法辞退签订无固定期限合同员工时,要支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,支付年限最高十二年。这是为了保障劳动者合法权益,避免单位随意辞退员工。如果遇到单位违法辞退等类似情况,可向专业法律人士咨询,以获取更准确详细的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.单位违法辞退签订无固定期限合同的员工,要支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
3.对于单位,应严格遵守法律规定,合法解除劳动关系,避免违法辞退带来高额赔偿。对于员工,要了解自身权益,遇到违法辞退及时收集证据,通过合法途径维护权益,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)单位违法辞退签订无固定期限合同的员工,要支付赔偿金,该赔偿金是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对无固定期限合同员工的保护,增强了劳动关系的稳定性。
(2)经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式公平合理,能根据员工的工作时长给予相应补偿。
(3)月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年,避免了过高补偿。
提醒:员工遇到单位违法辞退情况,要保留好相关证据。因案情有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)当单位违法辞退签订无固定期限合同的员工时,员工可先与单位协商,要求单位按照规定支付赔偿金。
(二)若协商不成,员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据,向劳动监察部门投诉。
(三)也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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