想知道假设在江苏省天宁区在事业单位工作，被判缓刑的我会被开除公职吗？

在江苏省天宁区事业单位工作被判缓刑后，可能面临以下法律风险。
1. 被开除公职并无法恢复：例如，某事业单位工作人员因交通肇事被判有期徒刑一年缓刑一年，单位据此作出开除处分决定，最终法院认定其行为符合《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，处分合法有效，无法恢复公职。
2. 丧失社保和退休待遇：例如，一名事业单位职工被判缓刑后被开除，其原本可享受的机关事业单位养老保险待遇也随之丧失，退休后只能按城乡居民养老保险标准领取养老金，待遇大幅下降。
上述情况表明，被判缓刑后若被认定为应予开除，将对职业身份和经济保障产生重大不利影响。
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在江苏省天宁区事业单位工作被判缓刑后，应采取以下实用行动以维护自身权益。
1. 了解处分决定：及时向单位人事部门了解是否已作出开除或其他处分决定，并要求提供书面依据，以明确单位依据的法律条文和内部规定。
2. 咨询专业律师：由专业律师结合判决书内容、单位规章制度和《事业单位工作人员处分暂行规定》评估处分是否合法，是否存在操作瑕疵。
3. 提出申诉或复核：如认为处分决定不当，可在规定期限内向上级主管部门或监察机关提出申诉，要求复核或撤销处分。
4. 收集保存证据：包括判决书、单位内部规章制度、人事档案、处分决定书等，作为申诉或诉讼的重要依据。
5. 考虑后续职业规划：若处分已生效且难以撤销，建议评估是否可调岗、转编或辞职，避免长期影响社保和职业发展。
选择应对方式时，应重点考虑处分决定的合法性、证据的完整性以及自身职业发展的长远影响。
如您希望进一步了解处分是否合法，或需要帮助起草申诉材料，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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在江苏省天宁区事业单位工作的人员被判缓刑，是否会被开除，需依据相关法律条文具体分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第二十二条的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
缓刑属于刑罚的一种执行方式，并不改变刑罚本身的性质。因此，若该事业单位工作人员被判处有期徒刑并宣告缓刑，则属于被依法判处有期徒刑以上刑罚的情形，依法应给予开除处分。
对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论判处何种刑罚，只要被依法判处刑罚，均应给予开除处分。
综上，在江苏省天宁区事业单位工作的人员，若被判缓刑且属于有期徒刑以上刑罚，依法应被开除公职。
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在江苏省天宁区事业单位工作的人员，被判缓刑是否会被开除，取决于具体情形。
1. 如果被判处有期徒刑以上刑罚并宣告缓刑，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，通常会被开除公职。
2. 如果被判处的是拘役或更轻的刑罚，也有可能被给予降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。
3. 如果事业单位内部规定有特殊条款，或者存在政策调整等情形，也有可能不被立即开除，但通常会面临较为严重的纪律处分。