这个月底离职公司让我承担下个月的自己应交和公司应交的社保费用合理吗

关于月底离职却被要求承担下个月公司和个人应交的社保费用是否合理的问题，答案是否定的。
不合理，公司无权要求离职员工承担其应缴部分的社保费用。
如果员工在月底离职，公司仍要求其承担下个月的全部社保费用，这属于违法行为。具体情况如下：
1. 若员工已正式办理离职手续，且社保缴纳截止时间为离职当月，公司无权要求员工承担下月费用。
2. 若公司尚未办理社保减员手续，社保系统仍显示员工为在职状态，公司可依法继续缴纳单位部分，但不能转嫁给员工。
3. 若公司与员工协商一致，员工自愿承担部分或全部费用，也需书面确认，并确保不违反法律规定。
4. 若员工已入职新单位，原公司应及时办理减员手续，由新单位为其缴纳社保，员工也不应承担原公司的社保义务。
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面对公司要求离职员工承担下个月社保费用的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 核实社保缴纳状态：联系原公司HR或当地社保局，确认自己社保的最后缴纳月份及是否已办理减员手续，避免因系统未更新而被误扣费用。
2. 拒绝不合理要求：明确告知公司你不会承担单位应缴部分，依据《社会保险法》第十条和第六十条，公司无权转嫁其法定缴费义务。
3. 保留相关证据：保存好劳动合同、离职证明、工资条、社保缴纳记录等资料，以备日后维权使用。
4. 寻求法律途径：若公司坚持不合理要求，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法履行社保缴纳义务。
选择上述解决方案时，应重点考虑公司是否已办理社保减员、是否有书面协议以及你是否已入职新单位等因素。
如仍有疑问或遭遇公司强制扣款，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。
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对于公司要求离职员工承担下个月社保费用的行为，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：员工若误以为应承担全部社保费用，可能被公司不合理扣款，造成直接经济负担。例如，某员工月底离职后被公司要求支付近3000元的单位部分社保费用，事后维权时因缺乏证据难以追回。
2. 社保权益受损风险：若公司未依法办理社保减员，员工可能在不知情情况下出现“双重参保”现象，影响新单位为其正常参保，进而影响医保报销或养老金累计。例如，某员工在新公司入职后，因原公司未及时减员，导致新单位无法为其缴纳当月社保，影响其当月医保使用。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十条的相关规定，对上述问题提供法律依据说明如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这明确了社保费用的分担主体为用人单位和职工，任何一方不得将本应由其承担的部分转嫁给另一方。
同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”这意味着社保费用的缴纳义务主体是用人单位，其应依法履行申报和缴纳义务，员工仅需承担其个人应缴部分，由公司代扣。
结合问题描述，若员工已离职，公司应依法为其办理社保减员手续，停止缴纳单位部分。若公司在员工离职后仍要求其承担单位应缴部分，显然违反了上述法律规定，属于强制转嫁用人单位义务，员工有权拒绝缴纳。
综上，公司无权要求离职员工承担下个月公司应缴的社保费用，否则员工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。