劳动法规定用人单位辞退要提前多久

用人单位辞退员工分无过错辞退和过错辞退两种情形。无过错辞退是指劳动者无过错时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，适用于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化且协商无果等情况。过错辞退则是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可立即解除合同且无需提前通知。

为避免劳动纠纷，用人单位应做到：1.无过错辞退时，严格按法律规定提前书面通知或支付代通知金，确保程序合法合规。2.对于过错辞退，需制定明确合理的规章制度，并保留劳动者违反制度的证据。3.无论是哪种辞退情形，都要做好沟通解释工作，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退无过错员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。这体现了对劳动者的权益保护，给予一定缓冲期。例如劳动者患病后不能从事原工作和新安排工作，用人单位这样做能保障劳动者有时间寻找新工作和应对生活经济压力。
（2）对于不能胜任工作的员工，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位按此规定解除合同，促使员工不断提升自身能力以适应工作需求。
（3）订立合同时客观情况重大变化，双方协商无果后用人单位解除合同，这是基于实际情况的合理处理方式。
（4）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可立即解除合同，无需提前通知，以维护用人单位的正常管理秩序。

提醒：用人单位辞退员工需严格依据法律规定的情形和程序操作，劳动者应了解自身权益，遇到不合理辞退可咨询专业人士分析应对。
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（一）当劳动者无过错，属于患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，也可额外支付一个月工资后立即解除。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.劳动者无过错时，用人单位辞退需提前三十天书面通知，或多给一个月工资。比如劳动者患病或非因工受伤，干不了原工作也做不了新安排的；不能胜任工作，培训调岗后还是不行；签合同时的情况大变，合同没法履行，协商也没用。

2.劳动者有过错，像严重违反单位规章等，单位可马上辞退，不用提前通知。
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结论：
用人单位辞退员工分两种情形，劳动者无过错时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同；劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可立即解除合同无需提前通知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者无过错的情况下，如患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这既保障了劳动者的合法权益，也给予用人单位在合理范围内的用人管理权限。如果遇到与用人单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。