未签订劳动合同有诉讼期吗

1.未签订劳动合同的争议有诉讼期，不过要先经过仲裁程序，且仲裁有时间限制。
2.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。劳动者遇到未签合同情况，要注意仲裁和诉讼时间，及时维权。
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未签订劳动合同的争议有诉讼期，需先经过仲裁前置程序，且仲裁存在时效限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

为及时维权，劳动者可采取以下措施：
1.密切关注自身权益状况，一旦发现未签劳动合同，尽早收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
2.若遇到劳动报酬拖欠争议，即便在劳动关系存续期间无仲裁时效限制，也应及时与用人单位沟通协商。
3.严格遵守仲裁和诉讼时间规定，在规定期限内申请仲裁和提起诉讼，避免错过维权时机。
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结论：
未签订劳动合同的争议有诉讼期，需先仲裁，仲裁时效一年，不服仲裁裁决可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议需先经过仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。这意味着劳动者在遇到未签劳动合同情况时，要严格遵循这些时间规定来维权。如果在时间把握上出现偏差，可能会影响自身合法权益的维护。若大家在未签订劳动合同争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动者应明确劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。日常留意自身权益状况，一旦发现未签劳动合同等权益受损情况，及时准备维权。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。因此，劳动关系终止后要尽快行动。
（三）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，切勿错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同的争议需先进行仲裁前置程序，仲裁存在时效限制。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，务必严格遵循仲裁和诉讼时间规定，及时维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业法律意见。