由于单位欠养老金，无法正常退休，等单位有钱后再退还。退休两年了，未退还补交金额。

这种情况单位做法不合理。您可先与单位友好协商，明确告知其应按承诺退还您补交的养老金。若协商无果，可收集好当时单位让您补交的证据，比如聊天记录、书面通知等，以及您补交费用的凭证，通过法律途径维护权益，向法院起诉要求单位退还所交金额。
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您提到单位欠养老金导致无法正常退休，领导让个人先补交，退休两年后单位仍未退还补交金额，这种情况下您有权要求单位返还。以下是不同情况的详细说明：
1. 如果单位明确承诺退还且有书面凭证（如承诺书、会议纪要等），您可直接依据承诺要求单位履行还款义务，协商不成可通过法律途径主张。
2. 若单位以资金困难为由拖延退还，但仍在正常经营且有可执行财产，您可收集证据后向法院起诉，要求单位返还垫付的养老金。
3. 若单位已濒临破产或无实际履行能力，您需在单位破产清算程序中申报债权，争取在破产财产分配中获得优先清偿。
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针对您因单位欠养老金而个人补交后未获退还的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定维护权益。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您的单位未按时缴纳养老金，本就违反了按时足额缴纳的法定义务，让您个人补交属于转嫁责任。您补交后，单位与您之间形成了债权债务关系，单位未按承诺退还，您可依据上述法律中用人单位需承担缴费义务的规定，主张单位返还垫付金额，法律上支持您要求单位承担该笔费用的返还责任。
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面对单位未退还您补交养老金的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集完整证据：收集您与单位关于补交养老金的沟通记录（如微信、短信、邮件）、单位领导的承诺凭证（如书面签字、录音录像）、您个人补交养老金的缴费凭证（银行转账记录、社保局收据）等，这些证据能证明您垫付事实及单位的返还义务。
2. 主动与单位协商：携带上述证据与单位负责人再次沟通，明确要求其制定还款计划并书面确认，同时保留协商过程的记录（如谈话录音），协商是成本较低的解决方式，优先尝试可避免诉讼耗时。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明单位欠缴养老金及您垫付后未退还的情况，劳动监察部门可责令单位限期整改，推动问题解决。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉后单位仍不退还，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律判决强制单位返还。
选择解决方案时，重点考虑单位的实际履行能力、证据充分程度以及您对解决时效的要求。若您想进一步了解具体法律程序或需要协助准备材料，建议及时向专业律师咨询。
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单位未退还您补交的养老金，可能会给您带来以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 资金无法追回的风险：如果单位经营状况持续恶化，出现资不抵债甚至破产的情况，您的补交金额可能无法全额追回。例如，某单位因债务纠纷被多家债权人起诉，其资产被法院查封拍卖后，优先用于偿还抵押债务和员工工资，您作为普通债权人可能只能按比例获得少量清偿，甚至无法获得返还。
2. 维权成本增加的风险：若您未及时收集证据或错过维权时机，可能需要花费更多的时间和费用进行诉讼。比如，您因证据不足导致一审败诉，需上诉至二审，不仅增加了律师费、诉讼费等支出，还延长了维权周期，影响资金的及时回笼。
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