工伤发生后合同到期该如何处理

结论：
工伤发生后合同到期，用人单位不能随意终止劳动关系，需按工伤伤残等级依不同方式处理。
法律解析：
依据相关规定，一至四级伤残，用人单位必须保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受对应工伤待遇，不得终止劳动合同。五至六级伤残，若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工未提出，用人单位不能因合同到期终止劳动关系。七至十级伤残，劳动合同期满时用人单位可终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这体现了法律对工伤职工权益的保障，用人单位需遵循法定程序和标准来处理此类情况。如果遇到工伤后合同到期相关问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.一至四级伤残：工伤发生后合同到期，单位不能终止合同，要保留劳动关系，让职工退出岗位并享受对应工伤待遇。

2.五至六级伤残：职工主动提出解除或终止，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金；职工未提，单位不得因合同到期终止。

3.七至十级伤残：合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

单位不能随意终止工伤职工的劳动关系，要依法保障其权益。
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工伤发生后合同到期，用人单位不能随意终止劳动关系，需按工伤伤残等级处理并保障职工权益。
1.一至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受相应工伤待遇。
2.五至六级伤残，若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工未提出的，用人单位不得因合同到期终止劳动关系。
3.七至十级伤残，劳动合同期满时用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

用人单位需严格遵循上述法定程序和标准，切实保障工伤职工的合法权益。
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法律分析：
（1）一至四级伤残：根据法律规定，这种情况下用人单位没有终止劳动合同的权利，必须保留劳动关系，让工伤职工退出工作岗位。工伤职工可以享受对应的工伤待遇，保障其后续生活。
（2）五至六级伤残：主动权掌握在工伤职工手中。若职工主动提出解除或终止劳动关系，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若职工未提出，用人单位不能因合同到期而终止劳动关系。
（3）七至十级伤残：劳动合同期满时，用人单位有终止劳动合同的权利，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以帮助工伤职工应对后续可能的医疗和就业问题。

提醒：工伤后合同到期的处理复杂，不同伤残等级处理方式有别。建议工伤职工遇到此类情况咨询专业法律人士，确保自身权益依法得到保障。
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（一）对于一至四级伤残职工，用人单位应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，依规给予相应工伤待遇，不能因合同到期终止劳动合同。
（二）五至六级伤残职工，若本人提出解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工未提出，用人单位不得因合同到期终止劳动关系。
（三）七至十级伤残职工，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条对五至十级伤残在劳动关系处理及待遇支付方面也有明确规定，保障工伤职工在合同到期等情况下的合法权益。