三班倒法定节假日工资怎么算

法律分析：
（1）三班倒员工在法定节假日工作，用人单位支付工资报酬有明确规定，必须按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，且不能用补休替代。这是保障劳动者在特殊工作模式下法定节假日权益的重要规定。
（2）工资计算有相应标准，日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资再由日工资除以8小时算出。以具体月工资为例，能清晰算出法定节假日加班应得工资。
（3）当用人单位未依法支付时，劳动者有合法的维权途径，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意法定节假日加班工资支付情况，若遇问题及时维权。不同工作情况计算方式或有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）劳动者自身要明确法定节假日加班工资的计算方式，留存好加班证据，如考勤记录、工作成果记录等。
（二）在发现用人单位未依法支付加班工资时，先与用人单位友好沟通，要求其按照规定支付。
（三）若沟通无果，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可准备材料申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.三班倒员工法定节假日工作，单位需按不低于日或小时工资300%付报酬，不能用补休抵。
2.工资计算：日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。如月工资5000元，日工资约229.89元，法定节假日加班当天至少689.67元；小时工资约28.74元，加班每小时至少86.22元。
3.单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
三班倒员工法定节假日工作，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付工资，不能以补休替代，未依法支付的劳动者可维权。

法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位有义务给予相应的加班工资。对于三班倒员工同样适用此规定，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资，且不能用补休来替代这笔加班工资。计算加班工资时，可先通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）算出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资。以月工资5000元为例，法定节假日加班，日工资至少为689.67元，小时工资制下每小时至少86.22元。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.三班倒员工在法定节假日工作，用人单位必须按不低于劳动者日或小时工资的300%支付工资报酬，且不能用补休替代。这是保障劳动者权益的法定要求，体现了对劳动者在特殊时间付出劳动的尊重和补偿。
2.工资计算方法为日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于日工资除以8小时。以月工资5000元为例，法定节假日加班日工资至少689.67元，小时工资制下每小时至少86.22元。
3.若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动者应增强自身权益保护意识，遇到问题及时采取合法途径解决。用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。