单位要求签无效合同该如何应对

法律分析：
（1）明确合同无效情形，如存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人合法权益等情况，合同依法律规定无效。当发现合同有违反法律、行政法规强制性规定等可能导致无效的条款时，要明确向单位指出。
（2）若单位坚持让签无效合同，切勿轻易签署，以防自身权益受损。
（3）注意收集与合同相关的证据，像聊天记录、邮件等，这些在后续处理中可能成为关键凭证。
（4）可以与单位协商，以书面或口头方式表达对无效条款的异议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还能通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求确认合同无效并主张赔偿。

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（一）仔细审查合同，若发现存在违反法律、行政法规强制性规定等可能导致合同无效的条款，明确向单位指出。
（二）单位坚持让签时，不轻易签署合同，防止自身权益受损。
（三）收集与合同相关的证据，像聊天记录、邮件等。
（四）和单位协商沟通，用书面或口头方式表达对无效条款的异议。
（五）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（六）通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求确认合同无效并主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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当单位要求签无效合同，可这样应对：
一、仔细审查合同，若发现存在欺诈、胁迫等法定无效情形或违反法规的条款，明确向单位指出。
二、若单位仍坚持，不要签字，同时收集相关证据，如聊天记录、邮件等。
三、与单位沟通，表达对无效条款的异议。
四、协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼维权，要求确认合同无效并获赔偿。
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结论：
单位要求签订无效合同，应审查合同，指出无效条款，不轻易签署，收集证据，协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益并主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人合法权益等情形的合同无效。当单位要求签订合同，若审查发现合同存在违反法律、行政法规强制性规定等无效条款，应明确向单位指出。不轻易签署无效合同能避免自身权益受损，收集相关证据可为后续维权提供支持。与单位协商表达对无效条款的异议是友好解决问题的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查。劳动仲裁和诉讼则是通过法律途径，能确认合同无效并获得相应赔偿。若在面对单位要求签订无效合同的情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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面对单位要求签订无效合同，应坚决维护自身合法权益。

若单位要求签无效合同，先仔细审查合同，若发现存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人合法权益，或违反法律、行政法规强制性规定等可能导致合同无效的条款，要明确向单位指出。若单位仍坚持，切勿轻易签署。

应对措施如下：
1.收集相关证据，像聊天记录、邮件等，为后续维权做准备。
2.与单位协商沟通，以书面或口头形式表达对无效条款的异议。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4.通过劳动仲裁或诉讼途径，要求确认合同无效并主张相应赔偿。