不签劳务合同上班被开除咋办

1.没签劳务合同却上班被开除，若存在劳动关系，可维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明有劳动关系。

2.按规定，单位超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资。违法解除劳动关系，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.可先和单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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未签劳务合同上班被开除，若构成劳动关系，劳动者有权依法维权。用人单位自用工之日超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要支付赔偿金。

维权措施如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商。尝试和单位进行协商，提出合理诉求。
3.投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益。
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结论：
未签劳务合同上班被开除且构成劳动关系，可收集证据依法维权，能主张双倍工资、赔偿金等。
法律解析：
当未签订劳务合同但存在实际劳动关系且被开除时，劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，劳动者能要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明工作内容和劳动关系的材料。
（二）计算赔偿时，准确确定入职时间和离职时间，以明确用人单位需支付二倍工资的时长以及经济补偿和赔偿金的具体数额。
（三）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自身诉求和依据的法律规定。
（四）若向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细说明事情经过和诉求。
（五）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，按照仲裁机构要求填写申请表格和提交证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）当未签劳务合同却上班被开除且实际构成劳动关系时，收集证据是关键。工资支付记录能体现单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录则反映劳动者的工作时间，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。
（2）依据法律，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。