公司不承认劳动关系称个人雇佣咋办

1.公司若不承认劳动关系，称是个人雇佣，劳动者可收集证据证明，如工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

2.与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时间提交申请和证据。

3.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。证据充分就能依法确认劳动关系，主张工资、经济补偿等权益。
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劳动者遇公司不承认劳动关系而称个人雇佣情况，可收集证据证明劳动关系，协商不成可通过仲裁和诉讼维权。
1.收集证据证明劳动关系：劳动者可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以此证明与公司存在劳动关系。
2.申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。只要证据充分，就能依法确认劳动关系，进而主张工资、经济补偿等合法权益。
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结论：
劳动者面对公司不承认劳动关系而称个人雇佣的情况，可收集证据证明劳动关系，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维护权益。
法律解析：
依据法律，当公司不承认劳动关系时，劳动者可通过多种证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言等。若与公司协商无果，劳动争议仲裁是解决纠纷的前置程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。法律充分保护劳动者的合法权益，只要证据充足，就能依法确认劳动关系，并主张工资、经济补偿等权益。如果您在劳动关系确认方面遇到问题，或是对相关法律流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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（一）劳动者收集证据时，工资支付凭证可查看银行转账记录，缴纳社保记录可去社保经办机构打印。工作证等证件要注意留存原件，考勤记录可通过拍照、复印等方式保留。对于其他劳动者的证言，要确保证人愿意出庭作证且证言真实有效。
（二）与公司协商时，要保持冷静理智，明确表达自己的诉求。若协商不成，准备仲裁申请时，需详细写明仲裁请求和事实理由，相关证据要整理清晰并按要求提交。
（三）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格在规定期限内进行，准备好起诉状和相关证据，积极参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当公司不承认劳动关系而主张是个人雇佣时，劳动者可从多方面收集证据证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言，这些都是有效的证据形式，能从不同角度反映劳动者与公司之间存在劳动关系。
（2）若与公司协商不成，劳动者可通过仲裁和诉讼途径解决。仲裁是前置程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。只要证据充分，法律会保护劳动者合法权益，劳动者可依法确认劳动关系，并主张工资、经济补偿等权益。

提醒：
收集证据时注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。