单位无故辞退长期合同工咋赔偿

1.单位无故辞退长期合同工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作5年月均工资5000元，经济补偿25000元，赔偿金50000元。单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位无故辞退长期合同工属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位拒绝支付时劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，单位无故辞退长期合同工的行为构成违法解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在此基础上，劳动者可要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。比如工作5年且月平均工资5000元的劳动者，能获得50000元赔偿金。若单位拒绝支付这笔赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位无故辞退长期合同工，此行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权依据法律要求单位给予相应赔偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年，单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）赔偿金是经济补偿标准的二倍。若单位拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位无故辞退长期合同工属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.明确自身权益，计算应得的经济补偿与赔偿金。如工作5年、月平均工资5000元，经济补偿为25000元，赔偿金为50000元。
2.与单位协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若单位拒绝支付，及时收集证据，申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对单位无故辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位辞退通知等，以证明自己与单位的劳动关系、工作年限以及工资情况。
（二）按照法律规定计算应得的赔偿金，先算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。
（三）与单位进行协商，明确告知单位其辞退行为违法，要求支付赔偿金。
（四）若单位拒绝支付，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。