企业没给员工合同违法吗

企业未与员工签订劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业不签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以保障自身合法权益。
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关于企业没给员工合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业没给员工合同是违法的。具体如下：
1. 违反劳动合同法规定：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业不与员工签订合同，明显违反此规定。
2. 损害员工权益：劳动合同是员工权益的重要保障，没有合同，员工在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以明确界定和维护。
3. 面临法律责任：企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 员工维权途径：员工可以与企业协商要求签订合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以申请劳动仲裁，要求企业支付未签订合同期间的双倍工资等权益。
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企业没给员工合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不与员工签订合同，员工有权要求企业支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订合同可能导致员工权益难以保障，如社会保险、劳动报酬、工作时间等方面的权益都可能因缺乏合同约定而产生争议。企业应及时与员工签订合同，保障双方合法权益。
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企业未给员工合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不与员工签订合同，会给员工带来诸多不利影响。比如员工的权益难以得到有效保障，工资待遇、工作时间、休息休假等重要事项缺乏明确书面依据。一旦发生劳动纠纷，员工在举证等方面会面临困难。
企业若未给员工合同，劳动行政部门有权责令其改正。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，企业应严格按照法律规定，及时与员工签订合同，保障员工合法权益，避免自身陷入法律风险。