求助，假如我是江苏省鼓楼区人，请教公司的纪检部门有权让个人提供银行交易记录吗

若公司纪检部门要求员工提供银行交易记录，可能存在以下法律风险：
1、隐私泄露风险：例如，公司未采取有效措施保护员工银行流水信息，导致敏感信息被内部人员滥用或泄露至外部，造成员工财产损失或社会声誉受损。
2、非法要求导致处罚无效：如公司未依法制定相关制度或未履行公示程序，却以员工拒绝提供银行流水为由对其进行处罚，该处罚可能因程序违法而被认定为无效，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
因此，员工在面对此类要求时，应谨慎核实其合法性，必要时保留证据并寻求专业法律支持，以防范潜在法律风险。
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面对公司纪检部门要求提供银行交易记录的情况，您可参考以下建议进行应对：
1、明确要求目的：首先应要求公司纪检部门书面说明要求提供银行流水的具体目的，确认是否与劳动合同履行或公司管理职责相关。
2、核实规章制度：查看公司是否已制定相关规章制度，并依法进行了公示，确认该要求是否属于人力资源管理所必需。
3、签署保密承诺：如需提供，应要求公司出具书面承诺，确保信息仅用于指定用途，不得擅自泄露或滥用。
4、保留沟通记录：保存公司要求提供银行流水的通知、沟通记录、书面说明等证据，以备后续维权使用。
5、咨询专业律师：如对公司的要求存疑或担心隐私泄露，建议及时咨询专业律师，获得针对性法律建议。
选择应对方案时，应重点考虑公司要求的合法性、信息使用的范围及保密性，确保自身权益不受侵害。
如需进一步分析具体情况，请及时联系我们律师进行深入咨询。
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根据相关法律规定，公司要求员工提供银行交易记录需符合法定条件。
依据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条之规定，个人信息处理者在以下情形方可处理个人信息：
（一）取得个人的同意；
（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；
（三）为履行法定职责或者法定义务所必需。
结合问题描述，若公司纪检部门要求员工提供银行交易记录，其目的必须与劳动合同履行或人力资源管理密切相关，如调查是否存在职务侵占、利益输送等行为，并需明确告知员工用途，必要时应取得员工同意。
否则，若公司未提供合法依据，或要求提供与工作无关的银行流水，员工有权拒绝，以保障自身合法权益不受侵害。
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公司纪检部门是否有权要求员工提供银行交易记录，需视具体情况而定。
如果公司要求提供银行流水是出于合法、正当的目的，如调查员工是否存在违反公司财务纪律的行为，且该行为与劳动合同相关，则在履行必要告知程序的前提下，员工可能需要配合提供。
若公司无明确法律依据或未明确告知员工提供银行流水的目的，员工有权拒绝提供，以保护自身隐私权不受侵犯。
此外，若银行流水内容与劳动合同履行无关，或公司未取得员工同意，且不属于依法制定的劳动规章制度中规定的人力资源管理所必需信息，公司要求提供则可能涉嫌违法。
因此，员工应根据公司要求的具体目的、是否合法合理、是否涉及自身隐私等因素，判断是否配合提供银行流水。