工作15年被辞退的赔偿标准是啥

（一）确认辞退性质。判断用人单位辞退是违法解除，还是合法解除且符合支付经济补偿情形，亦或是因自身过错被解除。可查看单位辞退通知、与单位沟通了解辞退原因。
（二）计算赔偿金额。若违法解除，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资乘以30个月计算赔偿金；若合法解除且需支付经济补偿，按上述平均工资乘以15个月计算经济补偿。
（三）协商解决。与用人单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工作15年被辞退，赔偿情况分三种。违法解除，用人单位需支付30个月工资的赔偿金；合法解除且符合补偿情形，支付15个月工资的经济补偿；劳动者有过错，用人单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年即支付15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位支付15个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。如果遇到工作被辞退补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者工作15年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，即15个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，用人单位需支付15个月工资的经济补偿。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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工作15年被辞退，赔偿情况因解除劳动合同情形而异。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作15年的经济补偿是15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位支付15个月工资的经济补偿。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被辞退时，要明确单位解除合同的性质，收集好相关证据。
2.若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若因自身过错被辞退，应反思自身行为，避免类似情况再次发生。
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工作15年被辞退，赔偿情况如下：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资，赔偿金就是30个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
合法解除且符合补偿情形，用人单位支付15个月工资的经济补偿。
劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。