公司辞退员工赔偿上限几个月

公司辞退员工赔偿上限分以下两种情况：
员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高12年，赔偿上限为12个月工资。

员工月工资未高于该标准，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，无赔偿月数上限。
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公司辞退员工赔偿上限有两种情况。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿上限为12个月工资。若员工月工资未高于该标准，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无赔偿月数上限。

针对此情况给出建议：
1.用人单位在辞退员工时，应准确核算员工工资与当地平均工资的关系，依法支付经济补偿，避免法律风险。
2.员工自身要了解相关法律知识，清楚自己应得的赔偿权益，遇到不合理辞退时，通过合法途径维权。
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结论：
公司辞退员工赔偿上限分两种情况，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿上限是12个月工资；月工资未高于该标准的，无赔偿月数上限限制。
法律解析：
根据法律规定，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且年限最高不超十二年，所以赔偿上限为12个月工资。而月工资未高于该标准的员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种情况没有赔偿月数上限。如果在公司辞退赔偿方面遇到问题，或是想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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（一）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，员工可关注当地公布的职工月平均工资标准，计算自己应得赔偿。
（二）当员工月工资未高于前述标准时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，员工要留存好能证明工作年限的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，公司辞退员工的赔偿有明确上限。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年，意味着最多赔偿12个月工资。
（2）若员工月工资未高于该标准，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种情况不存在赔偿月数上限的限制。

提醒：
公司和员工都要清楚不同工资水平下的赔偿规则，若遇到辞退赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。