工伤鉴定为半身不遂应该怎样赔付

（一）若遇到工伤鉴定为半身不遂的情况，首先要尽快收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医疗诊断相关材料，如病历、检查报告等。
（二）按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
（三）若单位缴纳了工伤保险，及时向工伤保险基金申请各项赔付，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成则通过仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤鉴定为半身不遂需先确定伤残等级，通常构成较高等级伤残，赔付项目多样，单位未缴工伤保险则费用由单位承担，应及时收集证据按程序获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤鉴定为半身不遂确定伤残等级后，赔付有医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等项目。医疗待遇中，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；评定较高等级伤残，可获一次性伤残补助金，需生活护理的有生活护理费，达到一定等级退出岗位的可按月领伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。所以，遭遇此类工伤应及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，按法定程序申请认定和鉴定，之后与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼获赔。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤鉴定为半身不遂，确定伤残等级十分关键，因其通常会构成较高等级伤残，这是后续赔付的重要依据。
（2）赔付项目丰富，医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，保障了伤者的治疗需求。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，维持了员工在此期间的生活水平。
（4）伤残待遇中，评定为较高等级伤残可获一次性伤残补助金；需生活护理的，按自理障碍程度由工伤保险基金支付护理费；达到一定等级退出岗位的，可按月领伤残津贴。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：
及时收集证据并按法定程序申请认定和鉴定很重要。不同工伤情况赔付有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤鉴定为半身不遂通常构成较高等级伤残，赔付项目多样。包括医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇，可获一次性伤残补助金，需生活护理的有生活护理费，达到一定等级退出岗位的按月领伤残津贴。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有赔付费用由单位承担。
3.建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按法定程序申请认定和鉴定。之后可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过仲裁或诉讼的途径来获得应有的赔偿。
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1.工伤致半身不遂，先确定伤残等级，通常是较高等级。
2.赔付项目有：医疗待遇由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月发，待遇不变；伤残待遇有一次性补助金、护理费、伤残津贴等。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。
4.要及时收集证据，按程序认定鉴定，再和单位协商或通过仲裁、诉讼获赔。